Modelo: Carta de advertência
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Advertência disciplinar por escrito: identificação do empregado, fato objetivo com data e circunstâncias, norma interna descumprida, orientação e alerta sobre reincidência, ciência do empregado (a assinatura não significa concordância) e registro de recusa com duas testemunhas; a justa causa é tratada na CLT art. 482.
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